Auf diese Weise werden Ihre HR-Ziele Wirklichkeit.

HR-Prozessmanagement

HR-Prozessmanagement ist wie eine fortlaufende Matchanalyse auf dem Spielfeld der
Personalarbeit. Sie ordnet Fragen wie: Dienen unsere Human Resources der Verwaltung oder den Menschen in unserem Unternehmen? Fördern sie unsere Unternehmenskultur auf die gewünschte Weise, und erreichen wir mit ihnen die Ziele unserer Personalarbeit?

Beim HR-Prozessmanagement unterstütze ich Sie in der Gestaltung Ihrer HR-Kernprozesse z. B. beim Recruiting, bei Personaleinsatz und -entwicklung, aber auch beim On- und Offboarding. HR-Prozessmanagement hilft Ihnen zudem bei Aufbau und Entwicklung Ihrer HR-Managementprozesse, etwa bei HR-Strategien und -Controlling, bei Ihrer strategischen Personalplanung wie auch bei der Organisationsentwicklung.

Gemeinsam analysieren wir Ihre bisherigen Prozesse und strukturieren sie neu. Auch mit Blick auf die Frage, in welchen Bereichen Ihres Unternehmens agiles Arbeiten und New-Work-Ansätze zielführend sind. So werden Ihre HR-Ziele Realität. Sinnvoll, nachhaltig, Schritt für Schritt.

 

EXPERTISE

  • BWL Diplom (BA) Schwerpunkt Marketing
  • Personalfachkauffrau
  • Digital Transformation Manager
  • Feelgood Manager

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